[:ar]
تقييم بيركمان
فتقييم بيركمان ، هو طريقة متقدمة علميا، وتقييم متعدد الأبعاد مصمم لمساعدتك من أجل تحقيق مزيد من التطوير في العمل أو المنزل على السواء. كما أنه يدمج البيانات السلوكية، والمهنية معا للتنبؤ بالسلوك والعمل المطلوب في المواقف المختلفة. فطريقة بيركمان هي تقييم للشخصية لتحسين مهارات الأداء ومطابقة الأدوار والعلاقات لأقصى قدر من الإنتاجية والنجاح.
تقييم اون لاين
يحتاج كل عمل لموظفين جدد في مرحلة ما. لكن يمكن لعملية توظيفهم أن تكون مكلفة. وحتى إن كنت سيئ الحظ. فهناك أخبار جيدة لأصحاب العمل: حيث أصبح للأنترنت ” الاستئثار بالتوظيف بأكمله ” فيتم من خلاله عملية التوظيف كاملة. فالأدوات التي كانت يوما ما سرا في عالم التجارة ووكالات التوظيف المكلفة، هي الآن متاحة على شبكة الإنترنت. فمثلا تعمل تنوفا على تطوير أدوات تقييم عبر الإنترنت متكاملة في موقعها على شبكة الانترنت التي يمكن أن تساعد المرشح في أن يقيم ويضع له قدرات وخبرات، ولياقة بدنية وظيفية، الخ.
الاختبار السيكو متري
يتم توحيد اختبارات “القياسات النفسية السلوكية” لمعرفة قدرات الأفراد والمواقف أو التكهن بالسمات الشخصية. ومن ثم ما سيكون عليه الشخص من خلال الاختبارات النفسية على نطاق واسع في البيئات التجارية والأكاديمية والتعليمية لعدة قرون واستمراريتها في تزايد مستمر. وتعمل الاختبارات النفسية من خلال تسجيل استجابات المرشحين على مجموعة من الأسئلة، مصممة لقياس التركيبة النفسية المحددة، مثل القدرة المعرفية أو الشخصية. كما تم التعرف على هذه التركيبات النفسية ذات الوصل مع النتائج في العالم الحقيقي، والأداء الوظيفي، المألوف والكفء. في مواضع اختيار الموظفين، وتوفر الاختبارات النفسية التي تتوصل في نهاية المطاف إلى إمكانيات المرشحين، وتقديم التوقع المفيد والصحيح للغاية في معرفة المرشحين والمهارات والقدرات والخصائص الأخرى لأداء جيد للوظيفة
الاحصاء الاداري
تقوم الإدارة بممارسة المسح أو الإحصاء الإداري وهو جزء من “تحديات الإدارة” ذات البرنامج الشامل. بل يمكن القول هو أداة تقييم 360 درجة يؤديه المشاركون كجزء من ورشة عمل تحديات الإدارة.
يساعد ذلك التقييم القادة في معرفة إلى أي مدى يستخدمون الممارسات الخمسة من نموذج تحديات الإدارة، حتى يتمكنوا من وضع خطط تحسين الآداء.
[:en]
Rating Berkman
Assessing Berkman, it is an advanced way scientifically, evaluate multi-dimensional designed to help you in order to achieve further development at work or at home alike. It also integrates behavioral data, and professional together to predict the behavior required and work in different positions. The way Berkman is the assessment of the personal skills to improve performance and matching roles and relationships for maximum productivity and success.
Rating Online
Every business needs for new employees at some point. But the process can be expensive to hire them. Even if you’re unlucky. There is good news for employers: the Internet has become the “exclusivity entire employment” are through the full recruitment process. The instruments that were once secret in the world of commerce and employment agencies in charge, is now available on the Internet. For example, Tnuva is working on the development of assessment tools online integrated in its website that can help the candidate to assess and develop his capabilities and expertise, and fitness and functional, etc.
test Elseco metric
The unification of “psychological measurements of behavioral tests” to see the capabilities of individuals and situations, or to speculate tags results personal. And then what will be the person through psychological tests on a large scale in the business, academic and educational environments for several centuries and sustainability continues to increase. The work of psychological tests through the registration of candidates responses a series of questions designed to measure the psyche specific, such as cognitive ability or personal. as has been identified this psychological formulations of connecting with the results in the real world, job performance, fashionable and efficient. in places the selection of personnel, and provide psychological tests, which reached at the end of up to the potential candidates and provide forecasting useful and very correct to know the candidates and the skills, abilities and other characteristics to do a good job
Census administrative
The management or administrative practice of the survey statistics is part of the “management challenges” of the overall program. It could even say is the 360-degree assessment of the participants played as part of the workshop management challenges tool.
That assessment helps leaders to know to what extent the use of the five practices of model management challenges, so they can develop performance improvement plans.
[:]